2019年教职工年终考核通知_南京体育学院奥林匹克学院
南京体育学院奥林匹克学院

2019年教职工年终考核通知

创建时间:2019-11-19 浏览次数:


2019年教职工年终考核通知

 

各系(部)、处(室):

    根据学院院长办公会议精神和相关工作要求,结合我院实际,依据《南京体育学院奥林匹克学院教职工年终考核办法(试行)》,学院将于11月1日起组织开展2019年度教职工考核工作。

现将考核工作的具体安排通知如下:

一、考核对象

全院教职员工

二、考核时间安排

时间节点

工作内容

负责单位

备注

2019年11月22日

自行组织召开部门 年度考核动员会议安排部门述职具体 

时间、地点、人员

 各系(部)、 处(室)

述职时间、地点、人员需报至组织人事处备案,并将不参与考核及评优人员名单上报

2019年11月29日前

完成部门考核及

优职人员名单推荐

 各系(部)、 处(室)


2019年12月6日前

公示优职人员名单

组织人事处


2019年12月13日前

优职人员申报

年度先进个人

 各系(部)、 处(室)


2019年12月20日前

完成年度先进个人

评选及公示

组织人事处


2019年12月27日前

汇总考核结果

组织人事处


备注:请各系(部)、处(室)在学院网站“通知”公告栏自行下载考核相关表格

三、考核内容及方式

本年度考核的工作根据考核对象的具体工作内容进行。

考核分数统计:取各考核分项指标的均分。综合各项考核指标的均分。

(一)普岗教职工(专任教师、辅导员、行政管理人员、系(部)秘书)

   由领导、同事和服务对象三类考评人员进行测评打分,权重分配如下:

类别

领导评分

同事

服务对象

专任教师

系(部)负责人

教务处

本系(部)

学生

相应权重

25%

15%

30%

30%

辅导员

学工处

处长

系(部)

负责人

各系(部)、各处(室)

学生

相应权重

25%

15%

30%

30%

 行政管理人员、系(部)秘书

部门负责人

本处(室)

其他处(室)、各系(部)

相应权重

40%

30%

30%

(二)中层干部

由院领导、同事和下属三类考评人员进行测评打分,权重分配如下:

类别

分 项

中层干部

院长评分

所属院领导评分

同事评分

下属评分

相应权重

40%

30%

15%

15%

四、加分与扣分

(一)以下情况者,考核总成绩可加分(附原件)

1.获得省(市)单位表彰奖励者加5分;

2.获得江苏华红集团、南京体育学院表彰奖励者加3分;

3.获得社会来信来函表扬者加3分。

具体“加分”名单由各系(部)、各处(室)汇总制表,加盖部门公章统一报至组织人事处。

(二)以下情况者,考核总成绩不得评为“良好”(含)以上等级:

1.无正当理由,不服从、不接受学院安排的工作者;或工作不认真,有失职、失察、渎职行为者;或不能按时按质完成所承担的工作者;

2.未遵守学校考勤相关制度,无故不参加学院组织的活动者(超2次),无故旷工,上班迟到、早退者(以相关考勤记录、组织人事处抽查记录为准);

3.因工作失职、失误或管理不当,发生责任事故、或造成群体性事件、或造成学校资财损失、或危及师生人身安全者(以学院办公室、组织人事处发文、处分通知为准);

4.学年内发生重大教学事故(以教务处发文为准);

5.在校外兼职或兼课对本职工作造成影响者;

6.在一个考核期内,没有完成基本教学工作量的专任教师,没有完成学院规定的工作任务者;

    7.事假(因个人原因)累计20天以上者;

8.因违规或违法受到行政处分或刑事处罚者。

五、考核结果与评优

(一)试用期人员考核总成绩在80分及以上的,按期转正;70-79分的,延期转正;70分以下的,本学期末解除劳动合同。

(二)以下人员不参与评优

1.试用期教工参与考核,不参与评优

2.试用期教工转正未满六个月不参与评优

3.产假女教工不参与考核,不参与评优

(三)评优人员分配:

1.优职行政人员:5名

2.优职专职教师:13名(体育与健康系6名,人文与管理系4名,艺术系2名,基础课部1名

3.优职辅导员:2名

4.优职中层干部:2名

    (四)年度优职教职员工可申报“年度先进个人”,学院将对“年度先进个人”额外给予表彰、奖励。

 

 

2019年度教职工考核办法.doc

 

 

南京体育学院奥林匹克学院

2019年11月18日

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